Відсутність трудових договорів та несвоєчасна виплата заробітної плати грозить великими штрафами

Оксана Звягина

9.02.18 | 12:11
Поделиться ссылкой:  

Нагадаємо, відповідно до ухваленого Закону «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата з 1 січня 2018 р. у місячному розмірі становить 3723 гривні та у погодинному розмірі – 22 гривні 41 копійка. За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність. Наприклад, якщо найманий працівник був допущений до роботи без оформлення трудового договору або у разі оформлення працівника на неповний робочий день при фактичному виконанні роботи повний робочий час, роботодавцю погрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника – це 111 690 гривень. Трохи менше складає сума штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Тобто за відсутність доплати за роботу в нічний час, або святкові дні. Найманий працівник також може поскаржитися якщо роботодавець порушує строки виплати заробітної плати більш як за один місяць, або виплата проходе не в повному обсязі. В такому разі сума штрафу складатиме 3 мінімальні зарплати – 11 169 гривень. Також нагадаємо, що на базі управління соціального захисту населення Приморської мської ради працює інспектор по труду Тетяна Іотова, до повноважень якої входить здійснення перевірок на підприємствах в сфері контролю за дотриманням Закону про працю.

Реклама

comments powered by HyperComments

Город

Самые